Proceso de selección

Definición de proceso de selección:
El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas.

Fases del proceso de selección:

1. Análisis de necesidades

2. Reclutamiento

3. Recepción de candidaturas

4. Preselección

5. Pruebas de selección

6. Entrevista de selección

7. Valoracion y decisión

8. Contratación

9. Incorporación

10. Seguimiento

Definición de entrevista de selección:
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Enlaces:
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml#pro

Errores en una entrevista:
1) No investigar y conocer a la empresa.
2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.
3) No conocer mejor que nadie tu CV
4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará
5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte.
6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al reclutador.
7) No saber el nombre de tu entrevistador.
8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa
9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada
10) No contar con una presentación personal vendedora