30 de enero día de la paz

¿Por qué se celebra el 30 de enero el día de la paz?

El día 30 de enero se conmemora la muerte del líder nacional y espiritual de la India, el Mahatma Gandhi, el 30 de Enero de 1948, asesinado a tiros por un fanático hinduista. Celebramos en este día el Día Escolar de la No–violencia y la Paz (DENIP). Este día fue

fundado en 1964 por el Inspector de Enseñanza Básica Lorenzo Vidal.

¿Quién ha recibido en 2011 el nobel de la paz?
-El premio se reparte entre la presidenta de Liberia, Johnson-Sirleaf, su compatriota Leymah Gbowee y la activista de la primavera árabe Tawakkul Karman

Johnson-Sirleaf ha sido la galardonada por ser la primer mujer africana elegida presidenta democráticamente, por haber puesto fin al conflicto armado en Liberia y contribuir a la caída del anterior presidente, Charles Taylor, al que un tribunal internacional juzga por crímenes contra la humanidad.

Nacida en Monrovia en 1938, Johnson-Sirleaf, accedió al poder en las elecciones de noviembre de 2005, al imponerse a su principal oponente, el ex futbolista George Weah.la activista liberiana Leymah Gbowee y la activista yemení Tawakkul Karman han obtenido el Premio Nobel de la Paz 2011 por su "lucha no violenta por la seguridad y el derecho de las mujeres a participar plenamente en la construcción de la paz, según informó este viernes en Oslo el Comité Nobel del Parlamento noruego.
Por su parte, Tawakkul Karman, es una política yemení y activista pro derechos humanos que lidera el grupo de Mujeres Periodistas Sin Cadenas, creado en 2005.

-Foto

-Imágen relacionada con la paz

No hay camino para la paz, la paz es el camino.

El INEM Y SAE.

Definición de INEM: Las siglas INEM significan Instituto Nacional de Empleo y es el organismo que hasta ahora gestionaba todo lo relacionado con el "paro", pero ahora todo eso está transferido ya a las Comunidades Autónomas que tienen sus propios Servicios de Empleo, cada una con su nombre propio, por lo que el papel del INEM ha quedado muy reducido. (en España) .

Definición de SAE:
El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Este Servicio Público de empleo es un organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía adscrito a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica  y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y financiera.
Las funciones que tienen SAE:

• I. Elaboración de los anteproyectos de los planes de empleo.
• II. La planificación, gestión, promoción y evaluación de los distintos programas y acciones para el empleo, competencia de la Comunidad Autónoma y, en particular, los siguientes:
  • Los relativos a fomento del empleo.
  • Los relativos a la formación para el empleo, la coordinación y planificación de los centros propios o consorciados, así como el desarrollo de cuantas otras funciones puedan corresponder a éstos en su materia.
  • La prospección del mercado de trabajo y la difusión de información sobre el mercado laboral.
  • La intermediación laboral, el registro de demandantes de empleo, la recepción de comunicación de contratos y la gestión de la red Eures en Andalucía.Eures en Andalucía.
  • La orientación e información profesional y las acciones de apoyo para la mejora de la cualificación profesional y el empleo.
  • Los relativos al fomento de vocaciones empresariales, la formación de emprendedores y pequeños empresarios, el fomento del autoempleo y la difusión de la cultura empresarial.
  • La colaboración con los medios de comunicación de masas tanto para promocionar los distintos planes de empleo como para transmitir valores culturales y éticos que estimulen la cantidad y calidad del empleo.
  • La autorización de la condición de centros colaboradores o asociados a aquellas entidades que participen en la ejecución de actividades que sean competencia del Servicio Andaluz de Empleo, así como la autorización y demás competencias sobre las agencias de colocación que actúen en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
  • La promoción y el desarrollo del empleo local, atendiendo a las necesidades específicas de cada territorio y en coordinación con las Administraciones locales.
• III. La resolución de las convocatorias de ayudas y subvenciones y la suscripción de Convenios de colaboración referentes a las competencias gestionadas por el Servicio Andaluz de Empleo.
• IV. La asistencia técnica a los distintos órganos de la Junta de Andalucía y a los de otras Administraciones Públicas, cuando sea requerido para ello, en materia de empleo y de formación profesional para el empleo.
• V. Cuantas otras funciones le sean encomendadas por cualquier norma o acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía o aquellas que, en un futuro, pudieran ser transferidas a la Junta de Andalucía en materia de política de empleo.

El enlance:


http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/

Prevención de riesgos laborales

¿Qué es la prevención de riesgos laborales? -La prevención de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que estan o pueden estar presentes en la actividad laboral.
Concepto de que es la Salud laboral,según la OMS.

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

3.Foto relacionada.

4-Análisis de los riesgos laborales del instituto

Pertenecemos al instituto José Luis Tejada ,en cuestión de riesgos laborales hay pocos, todo funciona correctamente ,uno de los riesgos que hay son la falta de protectores de plástico en los fluorescentes para evitar que le caiga a alguien encima.

Nuestros puntos fuertes y débiles

Para que sirven un análisis Dafo:
Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnóstico de nuestra organización. El análisis DAFO es el método más sencillo y eficaz para decidir sobre el futuro. Nos ayudará a plantear las acciones que deberíamos poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y a preparar a nuestra organización contra las amenazas teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.

¿Que significa las siglas?
Significa: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.

Representa gráficamente un análisis Dafo

Análisis DAFO de Coca-Cola
• Fortalezas
- Marca internacional la más conocida en todo el mundo.- Es una marca que se mueve de manera rápida
• Oportunidades
- Se proyecta un crecimiento del país y del PBI per cápita con lo que elconsumo deberá aumentar y así, las ventas.- Se proyecta que la inflación se mantendrá en niveles bajos y constantes, loque permite cierta estabilidad en las empresas y disminución de laincertidumbre.
• Debilidades
- No pueden tomar la plaza de Inca Kola en el mercado porque no tienen laimagen de un producto peruano- El precio de Coca Cola es más alto que su competencia
• Amenazas
- Podemos  encontrar una competencia diferente de las gaseosas como los jugos o yogurts que se venden en supermercados
- No conocemos los efectos directos de la crisis económica relativos a losingresos de la población y especialmente de las NSE medias y bajas.

Proceso de selección

Definición de proceso de selección:
El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas.

Fases del proceso de selección:

1. Análisis de necesidades

2. Reclutamiento

3. Recepción de candidaturas

4. Preselección

5. Pruebas de selección

6. Entrevista de selección

7. Valoracion y decisión

8. Contratación

9. Incorporación

10. Seguimiento

Definición de entrevista de selección:
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Enlaces:
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/selpe/selpe.shtml#pro

Errores en una entrevista:
1) No investigar y conocer a la empresa.
2) No conocer a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.
3) No conocer mejor que nadie tu CV
4) No elaborar una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará
5) No definir claramente los beneficios que le ofreces a la empresa al contratarte.
6) No elaborar las preguntas que le harás Tú al reclutador.
7) No saber el nombre de tu entrevistador.
8) No conocer las últimas noticias de la industria en la que se encuentra inmersa la empresa
9) No investigar la dirección donde se llevará a cabo la entrevista, ni calcular el tiempo de llegada
10) No contar con una presentación personal vendedora