La nomina es un recibo que se entrega al trabajador mensualmente, en el que se muestra detalladamente el salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya sean a cargo de la seguridad social, IRPF u otros tipos de descuento como anticipos, seguros o embargos.
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-¿Qué es un salario base?
El salario base es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia.
-Definición: Complementos
Son aquellas cantidades de dinero que se adicionan al salario base, y se fijan en atención a circunstancias personales del trabajador, a las características propias del puesto de trabajo o por la situación o resultados de la empresa.
-Tipos de complementos:
Complementos personales.
Complementos de puesto de trabajo.
Complementos de cantidad o calidad de trabajo.
Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Complementos de residencia.
Complementos en especie.
-Descuento de una nomina:
El descuento de una nomina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.
-Salario minimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
-¿A cuánto asciende?
En concreto, el Salario Minimo Interprofesional 2011 se ubica en 641,40 € mensuales, que significa una subida del 1,3% desde los 633,30 euros actuales.
